VBAR. Handhavingsmoratorium wordt per 1 januari 2025 opgeheven. Wat houdt dat in ?

Om boetes te voorkomen en het risico op uitstroom van gekwalificeerd talent te minimaliseren, is het essentieel om nu actie te ondernemen. Volg deze stappen om je organisatie klaar te maken voor de veranderende regelgeving:

1.    Maak een inventarisatie van alle zzp’ers binnen je organisatie en analyseer in welke functies of voor welke opdrachten zij worden ingezet.

2.    Beoordeel de risico’s van de huidige situatie. Denk hierbij aan aspecten zoals werkinhoudelijke aansturing, organisatorische inbedding, werken voor eigen rekening en risico, en ondernemerschap in economisch verkeer. Onderzoek ook of het huidige inhuurbeleid toekomstbestendig is.

3.    Stel een nieuw inhuurbeleid op dat voldoet aan de eisen en start met de implementatie.

4.    Toets alle inhuur aan het nieuwe beleid. Bied bestaande zzp’ers, als er sprake is van schijnzelfstandigheid, alternatieve contractvormen aan. Denk hierbij aan vast dienstverband, inzet via een bemiddelingsbureau op uitzend- of detacheringsbasis, of uitstroom.

5.    Ga in gesprek met leveranciers die zzp’ers aan jouw organisatie bemiddelen. Toets ook deze inzet aan het nieuwe inhuurbeleid en bespreek de mogelijkheden voor alternatieve contractvormen.

Heb je behoefte aan meer toelichting of wil je samen je specifieke situatie bekijken? Neem contact met ons op; we denken graag met je mee om de beste oplossingen te realiseren.